剛剛過去的2021年，是教育行業(yè)變革的一年，也是新舊時代交替的一年。在這一年里，國家出臺了“雙減”政策，對行業(yè)產(chǎn)生重大且深遠的影響。

很多資本家聞風而動，緊隨政策和時代發(fā)展方向，對職業(yè)教育、素質(zhì)教育、企業(yè)服務等賽道進行投資。在2021年教育行業(yè)的融資數(shù)據(jù)中，我們也可以窺探到一些教育新時代下的發(fā)展新風向。

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目前，企業(yè)培訓正成為企業(yè)自身發(fā)展的剛性需求。通過相關數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，企業(yè)培訓賽道融資動作頻頻，騰訊投資、高瓴創(chuàng)投、紅杉中國等機構(gòu)紛紛入局，亦有公司實現(xiàn)上市。

日前，黑板洞察梳理了2021年教育行業(yè)融資數(shù)據(jù)：根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年教育行業(yè)共有8個細分賽道發(fā)生了融資，其中企業(yè)服務賽道融資最為頻繁，全年融資68起占比為28.21%；職業(yè)教育融資63起；素質(zhì)教育則融資50起，占比均超過20%。

通過分析近三年教育行業(yè)部分熱門賽道的融資變化，我們會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)服務培訓賽道一直呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢。

在政策傾斜和市場需求不斷增長的背景下，企業(yè)管理培訓不斷受到企業(yè)和資本的重視。在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，加快培養(yǎng)高質(zhì)量人才團隊，破解“人才就業(yè)難”、“企業(yè)招工難”等問題至關重要。

隨著我國的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)數(shù)量駛?cè)腚p重增長的“快車道”，企業(yè)間的競爭愈發(fā)嚴峻，人力資源體系已成為影響企業(yè)核心競爭力的重要戰(zhàn)略資源。

保證企業(yè)人才與時俱進的需求刺激著培訓市場迅速擴容，根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的預測，到2025年中國企業(yè)培訓市場規(guī)模將突破9000億元。

在這種背景下，企業(yè)服務培訓賽道的商家如何抓住機遇，結(jié)合員工在移動設備中的學習習慣，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)內(nèi)訓線上化轉(zhuǎn)型，有效搶占用戶時間，成了企業(yè)培訓賽道面臨的新課題。

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面對新的市場需求和發(fā)展挑戰(zhàn)，外部培訓形式化、沒有針對性，培訓資源零散、間斷性培訓效果差等劣勢已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的人才發(fā)展需求。

目前的管理培訓行業(yè)還處于小散亂、信息不對稱的階段，機構(gòu)眾多、同質(zhì)化嚴重，行業(yè)集成度較低，面對培訓需求難診斷、培訓效果難評估、學習成果難轉(zhuǎn)化等痛點，企業(yè)亟需搭建一個內(nèi)容的豐富度和業(yè)務貼合度更高的企業(yè)培訓系統(tǒng)。

企業(yè)需要充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體的作用，不斷健全員工的智能培訓機制，通過結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、直播等新技術，搭建一個完善的企業(yè)內(nèi)訓平臺，為培養(yǎng)高質(zhì)量企業(yè)人才賦能。

面對新的市場需求和發(fā)展挑戰(zhàn)，外部培訓形式化、沒有針對性，培訓資源零散、間斷性培訓效果差等劣勢已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的人才發(fā)展需求。

很多數(shù)字化SaaS技術服務商面對日趨增長的企業(yè)培訓需求，開始聚焦企業(yè)培訓服務領域，從工具、內(nèi)容、服務等多方面入手，為企業(yè)提供一站式線上培訓管理平臺。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷滲透，加上疫情和企業(yè)生產(chǎn)力提升需求的影響，企業(yè)培訓需要創(chuàng)造新的學習場景，借此來提升培訓效率和效果。

企業(yè)培訓轉(zhuǎn)型線上已經(jīng)成為大勢所趨，如何搭建更專業(yè)、更自動化、智能化、管理和規(guī)劃能力更強的企業(yè)培訓平臺成為很多企業(yè)思考的重點。

相較于自主研發(fā)線上內(nèi)訓平臺，有數(shù)字化SaaS技術服務商搭建的企訓系統(tǒng)具有操作便捷、功能全面、迭代更新快等優(yōu)勢，例如創(chuàng)客匠人企業(yè)培訓系統(tǒng)基于企業(yè)培訓服務一體化角度出發(fā)，滿足企業(yè)對個性化、特色化員工培訓的需求，幫助企業(yè)打造一個集“學、考、測、評”為一體的企業(yè)線上學習平臺。

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為了進一步提升培訓效果，幫助企業(yè)打造一個良好的“學習生態(tài)圈”，創(chuàng)客匠人等內(nèi)訓平臺系統(tǒng)從課程制作、助學工具、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務場景等多方面賦能，幫助企業(yè)有效進行員工的個性化培訓，有效提升人才培訓效果。

在課程學習方面，為企業(yè)提供了便利的課程載體，包括直播、視頻、音頻、圖文、專欄、訓練營等多樣化的課程形式，企業(yè)可以購買或制作具有針對性的課程上傳后臺，對不同層級員工展開個性化培訓。

在助學工具上，具有如作業(yè)本、打卡、題庫、試卷等多樣化的工具，讓員工邊學邊練習，實時追蹤學習效果。

此外，企業(yè)培訓平臺還提供了可視化的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，企業(yè)管理人員可以在后臺查看員工學習時長、學習頻率、考試結(jié)果、打卡數(shù)據(jù)等，掌控學習情況，做好企業(yè)培訓的督促工作。

面對企業(yè)新員工培訓、關鍵崗位培訓、移動化學習、移動化考試、輕量化學習社區(qū)、一體化企業(yè)智庫等多樣化的業(yè)務場景需求，創(chuàng)客匠人等企業(yè)培訓系統(tǒng)可以為企業(yè)的人才培養(yǎng)提供數(shù)字化解決方案，一站式賦能企業(yè)人才培訓，助力企業(yè)打造高質(zhì)量的人才。

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當然，企業(yè)管理培訓機構(gòu)也需要加快線上化轉(zhuǎn)型，借助技術服務商，搭建線上知識店鋪，抓緊企業(yè)培訓大風口，賦能企業(yè)人才技能培訓。

在終身學習理念不斷滲透的當下，企業(yè)唯有做好企業(yè)培訓工作，才能打造出更符合市場發(fā)展需求的人才體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展賦能。