年會，民間綜藝的最好表達

文娛價值官解讀：

ID:wenyujiazhiguan

年會，是企業(yè)每年總結(jié)一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。年會就是企業(yè)的春晚，員工通過年會展現(xiàn)各自的才藝，團隊成員相互加深解認識，而領(lǐng)導(dǎo)在這樣的場景下順便檢閱企業(yè)文化和團隊凝聚力。

年會，對一些員工而言是向領(lǐng)導(dǎo)展示潛力的舞臺，對另一些員工而言則是避之不及的折磨。但無論如何，每年都會有某個年會出現(xiàn)讓人驚喜的節(jié)目，而這樣的節(jié)目往往不是因為精湛的歌舞技藝，而是引發(fā)全網(wǎng)共鳴的誠實表達。

《年會不能?！?/strong>

年會是給誰辦的？

這部大鵬主演,董潤年導(dǎo)演的電影，被網(wǎng)友稱為“超乎預(yù)期的喜劇片年度黑馬”。引用豆瓣網(wǎng)友@拔劍四顧心茫然?的評價就是：董潤年對齊了龍標顆粒度，打通了職場底層邏輯，在嬉笑怒罵之中完成了類型片的精準把控，形成一鬧二笑三口號的形式組合拳，直擊打工人的情緒痛點，最終打磨成耐人尋味的時代影像閉環(huán)。?

電影《年會不能?！?/strong>上映26天票房9.79億，豆瓣評分8.2，目前貓眼票房排名第一。通過豆瓣網(wǎng)友熱烈的討論不難看出，電影的喜劇元素主要來自我們“似曾相識”的橋段，那些荒誕、諷刺的情節(jié)在現(xiàn)實中并不陌生。

電影講述了王迅演的莊正直通過老侯向高層送了30萬元，希望調(diào)到總部機關(guān)，以解決孩子讀書問題，但負責(zé)經(jīng)辦的皮特卻將名單拿錯了，將高級鉗工胡建林（大鵬飾）調(diào)到了總部人事機構(gòu)。而此時總公司正在推進裁員計劃，最后以胡建林和馬杰克（白客飾）為首的打工人，在年會上揭露了中高層各種陰謀，寶玉哥哥飾演的胡董事長站出來主持公道，壞人繩之以法，胡建林等底層打工人迎來了正義的曙光。

電影里，年會上大鵬、白客、莊達菲將打工人的辛酸及公司中高層的丑陋，用唱歌的形式唱出來，這樣的表達方式其實在現(xiàn)實中也有出現(xiàn)。“年會不能?！闭f到底是領(lǐng)導(dǎo)給打工人的一劑強心針。辦年會，到底是辦給誰看的，參與者是什么心情，所有在打工人心知肚明。

雖然《年會不能?！返摹跋肟础痹隽棵黠@放緩，但在新年檔期里，這部能與大眾共情的電影，各方面數(shù)據(jù)仍然遙遙領(lǐng)先。

文娛價值官印象深刻的年會，不是馬云妖嬈的舞蹈，不是俞敏洪趁機整頓管理層，而是央視主持人自娛自樂的那次“內(nèi)部晚會”。這次晚會至今仍在B站受到網(wǎng)友的喜愛，彈幕里全是對創(chuàng)意天花板的膜拜。

2002年2月5日，北京的九華山莊，中央電視臺新聞評論部年會《東方紅·時空》大型音樂舞蹈史詩在此上演。這次晚會上，端莊知性的敬一丹穿上了六五式軍裝，和一位老同志朗誦詩歌，吐槽曾經(jīng)文化生活的貧瘠：耕地靠牛，點燈靠油，日復(fù)一日，娛樂靠球？這樣的夜晚，除了創(chuàng)造人類，我們還有什么追求？我們曾經(jīng)一忍再忍，如今已經(jīng)忍無可忍！不在放蕩中變壞，就在沉默中變態(tài)！歷史的經(jīng)驗又一次告訴我們：春，不是叫出來的，春，是真刀真槍干出來的！

這次晚會上，一群年輕的新聞工作者還對《分家在十月》電影進行了混剪，并將《列寧在十月》和《列寧在1919》兩部前蘇聯(lián)電影進行了二創(chuàng)。影片背景是2000年“分家事件”，《東方時空》從新聞評論部獨立了出來，一場腥風(fēng)血雨的分家斗爭就此上演。

領(lǐng)導(dǎo)們在片中的名字既有喜感，又有諷刺意味：李挺·諾夫（央視副總編輯）、時間·諾夫（東方時空總制片）、楊繼紅·波波娃（海外新聞部總制片）。借著李挺·諾夫的臺詞，小崔順勢調(diào)侃“白巖松·斯基”，說他的自傳《痛并快樂著》“只能用來墊腳”。“比敬一丹老那是壽星”，“比張泉玲薄那是照片!”

在寬容的氛圍下，才會迸發(fā)出這樣的創(chuàng)作靈感，才能讓才華橫溢的央視記者們盡情“玩出”一臺不會被時間擦去的年會?？梢哉f，那是一個年會的黃金時代，大家勇于向上挑戰(zhàn)和表達自我。

大廠年會，曾經(jīng)是比春晚還有看頭的綜藝娛樂舞臺。阿里巴巴的年會無論是在硬件搭建，還是軟件節(jié)目，堪比衛(wèi)視晚會。馬云曾經(jīng)以搖滾樂歌手、邁克爾-杰克遜、朋克等角色，顛覆了他在大家心目中嚴肅企業(yè)家的形象。

新東方年會上一個特別的節(jié)目，讓員工吐槽新東方內(nèi)部的管理問題。這樣的包容度，讓人感受到在新東方里作為普通員工，也有表達觀點的權(quán)力和機會，公司文化是允許向上吐槽管理層的。俞敏洪還蹭在自己的微博上，轉(zhuǎn)發(fā)過吐槽管理層的視頻，并公開表示給創(chuàng)作團隊10萬元獎勵。

曾經(jīng)的年會，是一個讓普通員工發(fā)泄和吐槽的舞臺。高管們穿著奇裝異服使勁兒現(xiàn)眼，只為博員工們哈哈大笑。男性員工穿著小裙子，笨拙地來一段天鵝湖表演，讓辛苦一年的女員工放聲大笑。從韓國的《Nobody》，到《江南style》，胖子們有了發(fā)揮的空間；接下來是《小蘋果》和《PPAP》……當(dāng)年的流行元素，都會在年會的舞臺上徹底放大。

在年會的黃金時代，大廠甚至形成年會的“軍備競賽”，提前一兩個月籌備節(jié)目，請專業(yè)歌舞團的老師進駐指導(dǎo)，音響和燈光更是高價租借，精彩的視頻切片在微博上此起彼伏，你方唱罷我登場，好不熱鬧。

大廠年會，會什么？

1月15日，黃仁勛在中國大陸的行程被媒體報道，他此行主要是安撫英偉達中國區(qū)的員工，并參加了不同城市的公司年會活動，有員工拍到他在年會上的照片發(fā)布到網(wǎng)上。

你看，年會的屬性仍然很強。越大的企業(yè)家，越希望通過年會的舞臺“與民同樂”，讓各級別員工同步自己的理念和愿景。

年會真的是福利嗎？如果是，那為什么員工們卻不喜歡年會？

對于員工而言，百忙之中還要犧牲私人時間準備節(jié)目，在舞臺上給眾多甚至不認識的同事表演節(jié)目，自己尷尬。

在后廠村工作6年的張磊告訴文娛價值官，疫情前自己任職的公司年會都是“大考”，他一個碼農(nóng)還要挖空心思和同事一起找素材、編臺詞、排練節(jié)目，“要不是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，我才不演呢！”現(xiàn)在疫情結(jié)束了，年會籌備再次來襲，作為不用再上臺現(xiàn)眼的老員工，張磊很慶幸媳婦終于熬成婆了。

而90后的LINA，卻很期待參與自己公司的年會。這個多才多藝的名校畢業(yè)生，在某大廠入職后一直沒有展示自己的機會，她告訴文娛價值官，如果公司舉辦年會，自己可以表演從自己8歲就開始學(xué)習(xí)的爵士舞，也可以用大提琴演奏莫桑的《天鵝》。LINA認為，自己入職后沒機會被大家所認識，如果能在公司高管層前展示才藝和自信，那么能為自己的職業(yè)上升通道打開捷徑。

前幾天，某公司年會的合唱在短視頻平臺上刷屏，幾個年輕人大膽唱出自己對現(xiàn)狀的不滿，臺下爆發(fā)出熱烈的掌聲和歡呼聲，更引發(fā)社交媒體上網(wǎng)友們的共鳴。從這個現(xiàn)象可以看到，年會最精彩的演出不是精雕細琢的歌舞，永遠是能共情基層同事的心聲。

網(wǎng)上被瘋狂傳播的年會視頻

年會，大中企業(yè)的標配“春晚”，它代表一家公司的氣質(zhì)，更能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)們的氣度。正如綜藝劇目，通常是借助娛樂的載體，或傳遞正向積極的信息，或展現(xiàn)當(dāng)下社會百態(tài)。而年會上的表演，就是民間綜藝最好的表達，員工們在舞臺上唱出自己的心聲，演出自己的狀態(tài)，舞臺上的“吐槽”和“抱怨”能為管理層帶來啟發(fā)，這樣的舞臺才更有吸引力。

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