元宇宙這陣“風(fēng)”刮進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)失業(yè)潮”??

文 | 智能相對論，作者 | 青月

2022 年伊始，一部分互聯(lián)網(wǎng)巨頭不約而同地以 ” 裁員 ” 這一動作拉開了虎年新年的 ” 序幕 “。

在過去的一個(gè)月中，愛奇藝傳出裁員 20% 至 40%；蘑菇街傳出整體裁員 30%，其中技術(shù)部門裁 60%；隨后阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、快手等一眾互聯(lián)網(wǎng)巨頭相繼淪陷。

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動情況調(diào)查，結(jié)果顯示有 49.9% 的受訪者表示自己所在企業(yè)有裁員舉措，受訪者本人在 2021 年經(jīng)歷裁員的占比達(dá)到 25.1%。規(guī)模在萬人以上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受訪者中，有超過 58% 的人表示自家公司有裁員計(jì)劃；50.3% 的中大型規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工表示，自家公司在過去一年裁員比例遠(yuǎn)高于其他行業(yè)、同等規(guī)模的企業(yè)。

在就業(yè)市場 ” 寒意 ” 翻騰的背景下，卻出現(xiàn)了另一種不一樣的聲音。

36 氪報(bào)道，市面上有多家公司正在積極發(fā)布元宇宙相關(guān)人才招聘，以某招聘平臺為例，用 ” 元宇宙 ” 為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，相關(guān)崗位多達(dá) 150 余個(gè)，福利待遇頗為優(yōu)厚，與整個(gè)就業(yè)市場的大環(huán)境形成鮮明的對比，對蕓蕓 ” 打工人 ” 來說，元宇宙會成為下一個(gè)就業(yè) ” 風(fēng)口 ” 嗎？

在元宇宙的 ” 眷顧 ” 之下，三類企業(yè)開始加入 ” 人才爭奪戰(zhàn) “

雖然目前已有多家公司發(fā)布了與 ” 元宇宙 ” 相關(guān)的人才招聘細(xì)則，但《智能相對論》比較分析了這些企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)由淺入深大致可以劃分為三大派系。

第一類以萬興科技等企業(yè)為代表，他們對人才的招聘偏向于 ” 內(nèi)容派 “。

元宇宙內(nèi)容創(chuàng)作可以統(tǒng)一稱為創(chuàng)作者經(jīng)濟(jì)，利用 UGC 創(chuàng)作工具進(jìn)行開放創(chuàng)造。《元宇宙》一書中也提到過：” 元宇宙時(shí)代，創(chuàng)作者同時(shí)也是消費(fèi)者，他們借助人工智能手段創(chuàng)造出無窮的數(shù)字資產(chǎn)，再通過區(qū)塊鏈技術(shù)等確權(quán)，形成巨大的數(shù)字市場。”在需要大量內(nèi)容填充的元宇宙時(shí)代里，創(chuàng)作者經(jīng)濟(jì)將會至關(guān)重要。

萬興科技近期就以 ” 擁抱元宇宙 共創(chuàng)興未來 ” 為主題，面向全球招募優(yōu)秀事業(yè)合伙人，招聘具備視頻創(chuàng)意軟件、AR/VR 賽道等創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才，對元宇宙創(chuàng)作者經(jīng)濟(jì)進(jìn)行賦能。該崗位提供優(yōu)渥的薪資待遇和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)會，優(yōu)秀應(yīng)聘者可直接以工作室負(fù)責(zé)人身份，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建和工作室全面運(yùn)營，孵化落地創(chuàng)新產(chǎn)品。

第二類以網(wǎng)易、騰訊、建信金科等企業(yè)為代表，它們是典型的 ” 技術(shù)派 “。其中騰訊招聘的崗位大多為游戲美術(shù)設(shè)計(jì)師，包括了 3D 場景、角色原畫、場景原畫、3D 角色等方面的設(shè)計(jì)方向，負(fù)責(zé)與其他美術(shù)崗位配合、優(yōu)化和完善游戲最終表現(xiàn)效果。

中國建設(shè)銀行股份有限公司旗下從事金融科技行業(yè)的全資子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程師，要求負(fù)責(zé)全行元宇宙金融場景、關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行探索，申請創(chuàng)新課題等。

從 ” 技術(shù)派 ” 的招聘細(xì)則里可以看出，它們更看重人才在區(qū)塊鏈、游戲、XR、金融等與元宇宙息息相關(guān)的技術(shù)方面的實(shí)力，用網(wǎng)易 CEO 丁磊在三季度財(cái)報(bào)電話會上的話來說，就是為了提前在元宇宙相關(guān)技術(shù)和規(guī)則上做好準(zhǔn)備，以待元宇宙真正降臨的那一天有能力快速搶跑。

第三類則是以 Meta、Google 等企業(yè)為代表的 ” 產(chǎn)品派 “。

以 Meta 為例，其已經(jīng)開始利用 Oculus Quest 頭顯嘗試打造一系列元宇宙平臺，例如允許 VR 和非 VR 用戶在虛擬辦公室見面并進(jìn)行遠(yuǎn)程合作的 Horizon Workrooms，以及正處于 Beta 測試階段的 Horizon Worlds 等。

它的招聘重點(diǎn)放在德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭，目的是為了在歐盟各國招聘高技能工程師，這類企業(yè)招聘的人才更多的是為了旗下元宇宙相關(guān)產(chǎn)品服務(wù)，所以并不局限在某項(xiàng)技術(shù)上招聘。

（智能相對論制圖）

在任何行業(yè)，人才都是多多益善的重要元素，可為什么在就業(yè)市場遇冷的大環(huán)境下，偏偏是元宇宙人才的需求依舊緊俏？

失業(yè)大潮來襲，元宇宙卻在反向刺激就業(yè)

失業(yè)大潮滾滾而來，元宇宙卻依舊引發(fā)眾多企業(yè)跑步入場，還能創(chuàng)造多個(gè)就業(yè)崗位，甚至連企業(yè)都能劃分出三大派系，在《智能相對論》看來原因有三。

首先，元宇宙雖未實(shí)現(xiàn)真正意義上的落地，但如科幻作家陳楸帆所言，更多的或許是因?yàn)?strong>目前還沒有一家公司或者一種技術(shù)可以涵蓋所有 ” 元宇宙 ” 需要實(shí)現(xiàn)的全部東西。這也就意味著，元宇宙未來將涉及大量的技術(shù)與基礎(chǔ)設(shè)施，為了搶占先機(jī)，提前為元宇宙的落地打好 ” 地基 “，企業(yè)對相關(guān)人才的需求也就隨之提高。

再者，元宇宙作為下一代互聯(lián)網(wǎng)革命性交互形式，對技術(shù)的深度也有一定的要求。

以最經(jīng)典的 ” 元宇宙向 ” 電影《頭號玩家》為例，在哈利迪創(chuàng)造的 ” 綠洲 ” 里，人們可以身臨其境的游戲、學(xué)習(xí)、跳舞，可以說除了吃飯、睡覺和上廁所，所有的事情都可以在 ” 綠洲 ” 完成。用電影里的原話來說就是—— ” 只有你想不到，沒有綠洲做不到的 “。

然而不說超越，我們僅僅想要重現(xiàn)《頭號玩家》里的 ” 綠洲 ” 都需要數(shù)年的時(shí)間，一方面，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)等基建無法支撐如此龐大的用戶體量，更不用說順暢的完成其他活動；另一方面，現(xiàn)有的 VR、AR 等技術(shù)帶來的體驗(yàn)沉浸度與 ” 身臨其境 ” 比起來還有一段距離。這也就導(dǎo)致了企業(yè)不僅需要更多的元宇宙人才，更需要 ” 高精專 ” 的人才。

除了從廣度和深度上可以看出市場對元宇宙人才的需求提升以外，隨著元宇宙這個(gè)科技概念在全球范圍內(nèi)的影響越來越大，勢必也將引得更多的科技巨頭跑步入場，以現(xiàn)在國內(nèi)的 A 股市場為例，就已經(jīng)誕生了 80 多只元宇宙概念股。

所以可以預(yù)見到的是，未來伴隨著越來越多的企業(yè)開始布局元宇宙，相關(guān)的人才缺口也將持續(xù)擴(kuò)大，為了不陷入被動的局面，元宇宙人才搶奪戰(zhàn)逐漸開始在全球范圍內(nèi)打響。

蹭熱點(diǎn) VS 謀大局，什么才是元宇宙時(shí)代的人才就業(yè)指南？

據(jù)《證券日報(bào)》報(bào)道，目前元宇宙人才需求主要為以下五類，第一是底層基礎(chǔ)設(shè)施類；第二是設(shè)備類；第三是內(nèi)容類；第四是 AI 類；第五是其他待確定的基礎(chǔ)技術(shù)，比如虛擬形象創(chuàng)建、金融體系、統(tǒng)一身份技術(shù)等。

各大派系的招聘重點(diǎn)殊途同歸都繞不開這幾類，重合度高也意味著未來元宇宙 ” 人才搶奪戰(zhàn) ” 的戰(zhàn)況將愈演愈烈，據(jù)彭博社消息，Meta 近幾個(gè)月從蘋果公司聘用了大約 100 名相關(guān)領(lǐng)域的工程師，為避免頂尖人才流向競爭對手，據(jù)報(bào)蘋果公司已經(jīng)設(shè)立特殊獎(jiǎng)金，向部分工程師發(fā)放高額特別股作獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值由 5 萬至 18 萬美元，相關(guān)股票分四年歸屬領(lǐng)取，以避免工程師跳槽至 Meta 等競爭對手。

在這樣的趨勢之下，手握技能的元宇宙人才們該如何抓住就業(yè)新風(fēng)口？

首先，考慮到部分應(yīng)聘者擔(dān)心的新項(xiàng)目的 ” 存活度 ” 不高的問題，所以要盡可能的選擇像 Meta、蘋果、萬興科技這類旗下產(chǎn)品已經(jīng)過市場考驗(yàn)的公司。

Meta 旗下的 Oculus 在產(chǎn)品力、財(cái)力、物力、生態(tài)等多個(gè)方面，都已經(jīng)成為了 VR 行業(yè)天花板級別的存在；同樣，萬興科技旗下知名產(chǎn)品包括萬興喵影、萬興錄演等視頻創(chuàng)意軟件，以及億圖圖示、墨刀等繪圖創(chuàng)意軟件，這些產(chǎn)品不僅為創(chuàng)作者提供了豐富的、源源不斷的素材和靈感，還成功降低相關(guān)的創(chuàng)作門檻，優(yōu)化了用戶體驗(yàn)，在全球市場打出了知名度。只有選擇這樣的企業(yè)，才能給予處在選擇十字路口的元宇宙人才以 ” 就業(yè)安全感 “。

其次，元宇宙人才的招聘待遇都非常的優(yōu)渥，但同樣需要提高警惕。

舉一個(gè)簡單的例子，在關(guān)于元宇宙人才的招聘中，有一部分企業(yè)既開出了較為優(yōu)渥的薪資待遇，又有比較清晰的崗位畫像，比如招聘崗位月薪從 1.2 萬元到 5 萬元不等的騰訊、崗位月薪最高達(dá) 6.5 萬元的完美世界技術(shù)美術(shù)（TA）崗位，以及整體年薪預(yù)估高達(dá)百萬，還有機(jī)會享受股權(quán)激勵(lì)的萬興科技。

但同時(shí)也不缺少用高薪做 ” 筏子 “，實(shí)則蹭熱度的企業(yè)。

日前，” 大富科技百萬月薪招聘元宇宙合伙人 ” 沖上熱搜，引起了廣泛關(guān)注。雖然大富科技很快將月薪百萬修改為年薪，并設(shè)定區(qū)間在 50-100 萬元 / 年，以及從招聘細(xì)則來看，” 具備 3-4 年工作經(jīng)驗(yàn) “” 本、碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生 “” 能結(jié)合公司的產(chǎn)品特性和技術(shù)優(yōu)勢制定并完備元宇宙技術(shù)線路 “” 能帶領(lǐng)元宇宙技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深度技術(shù)開發(fā)以及元宇宙相關(guān)底層技術(shù)、核心應(yīng)用、3D 引擎的優(yōu)化 ” 等，似乎公司是在 ” 認(rèn)真 ” 招聘人才。

但公司五年內(nèi)累計(jì)扣非歸母凈虧損高達(dá) 14.24 億元，慘淡的業(yè)績表現(xiàn)再加上曾經(jīng)先后涉足石墨烯、OLED、電子煙和工業(yè)母機(jī)等熱門概念，早有 ” 前科 “。因此，在《智能相對論》看來，大富科技關(guān)于元宇宙人才招聘的一系列動作也暫時(shí)擺脫不了 ” 蹭熱度 ” 的嫌疑。所以，手握相關(guān)技能的元宇宙人才在選擇 offer 時(shí)也不能只看薪水，還要注意企業(yè)的產(chǎn)品與基本面。

最后，作為求職者，除了要追求 ” 安全感 ” 和 ” 穩(wěn)定性 “，同時(shí)更要看中 ” 成長空間 “。以萬興科技推出的 ” 高薪創(chuàng)業(yè) ” 為例，依托公司成熟的 ” 大平臺、中產(chǎn)品、小團(tuán)隊(duì) ” 矩陣式、平臺式組織模式，事業(yè)合伙人將獲得公司全方位的資源配置，以推動優(yōu)秀產(chǎn)品的孵化落地。

比如 2021 年 10 月份，其對外發(fā)布的一款在線協(xié)同設(shè)計(jì)產(chǎn)品 Pixso，就是萬興科技內(nèi)部孵化的一個(gè)縮影，不僅獲得了一眾投資人的青睞，估值也在不斷增長，在這樣的企業(yè)，才能讓更多求職者的創(chuàng)意能夠從夢想走入現(xiàn)實(shí)。

總而言之，元宇宙由于技術(shù)等領(lǐng)域的局限性，目前整體而言仍處于初期發(fā)展階段，人才需求量雖大但暫時(shí)還未真正發(fā)展到 ” 搶人大戰(zhàn) ” 的地步。

然而梧桐枝繁鳳來?xiàng)?，未來隨著 ” 元宇宙人才 ” 需求逐步釋放，市場上需要更多像萬興科技、Meta、蘋果和微軟這樣的公司，才能為手握相關(guān)技能的 ” 元宇宙打工人 ” 提供更多更合適的平臺與機(jī)會。