網(wǎng)飛極為重視人才的密度,認(rèn)為不斷提高的人才密度是企業(yè)快速發(fā)展,度過(guò)經(jīng)濟(jì)衰退的原因。網(wǎng)飛的前CHO帕蒂? 麥考德將人才密度定義為優(yōu)秀人才在公司中的占比。
網(wǎng)飛的創(chuàng)始人里德?哈斯廷斯將人才視為企業(yè)的文化內(nèi)核,他信奉“人才效益現(xiàn)象”,即一個(gè)富有才華的人,所產(chǎn)生的創(chuàng)新效果將數(shù)倍于一個(gè)能力中等的人,并且隨著技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展,這種倍數(shù)還在不斷增加。

在科技驅(qū)動(dòng)的硅谷,程序員是企業(yè)極為依賴的力量。比爾?蓋茨就說(shuō)過(guò)“一名優(yōu)秀程序員寫出來(lái)的代碼,比一名普通程序員寫出來(lái)的要貴上一萬(wàn)倍。”在軟件行業(yè),這種說(shuō)法雖有爭(zhēng)議,但也是一條盡人皆知的原則。
這種重視人才密度的現(xiàn)象從科技企業(yè),正在向其他其他企業(yè)蔓延,原因在于相對(duì)貨幣資本,人力資本的價(jià)值在急劇加大。企業(yè)的創(chuàng)新速度不斷加快,必須有足夠的優(yōu)秀人才作為支撐,否則即便如雅虎這樣的科技巨頭,也會(huì)跟不上時(shí)代的步伐,而逐漸衰落。
帕蒂? 麥考德所說(shuō)的人才密度可以度過(guò)經(jīng)濟(jì)衰退,從企業(yè)角度而言,就是人才密度可以幫助企業(yè)跨過(guò)增長(zhǎng)的陷阱。
由優(yōu)秀隊(duì)員組成的球隊(duì),每個(gè)人所具備的技巧和意識(shí),能讓他們貫徹技戰(zhàn)術(shù),快速配合和進(jìn)攻。面對(duì)賽場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情景,他們的表現(xiàn),不需要場(chǎng)下教練聲嘶力竭地怒吼。
營(yíng)造一個(gè)完全由優(yōu)秀員工組成的工作環(huán)境,可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情,他們彼此之間會(huì)互相感染和促進(jìn),不必?fù)?dān)心“豬隊(duì)友”拖團(tuán)隊(duì)的后腿。
為驗(yàn)證“豬隊(duì)友”對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響,有人做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)。找了一些人來(lái)完成某項(xiàng)任務(wù),實(shí)驗(yàn)者在小組里埋伏一兩個(gè)破壞者。當(dāng)大家工作時(shí),他們就在旁邊說(shuō)風(fēng)涼話、抽煙或把腳翹在椅子上。實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),只要小組里有這樣的破壞者,整個(gè)小組的效率就會(huì)下降將近一半。
因此要不遺余力地將那些表現(xiàn)差勁,又不愿意提升的員工,從團(tuán)隊(duì)中及時(shí)優(yōu)化。極力留下那些出色的員工,他們具有超凡的創(chuàng)新能力,能夠完成繁重的任務(wù),并且很好地相互協(xié)作。
工作可以分為操作型和創(chuàng)造型兩類,前者有明晰的標(biāo)準(zhǔn)和流程,后者需要員工敢于突破現(xiàn)狀。
對(duì)操作型員工,按市場(chǎng)的中等水平開工資;對(duì)創(chuàng)造型員工,要開出市場(chǎng)上最高的薪資,而非花一般的工資水平,去雇十幾名表現(xiàn)平平的普通員工。
從事創(chuàng)造性工作,別說(shuō)三個(gè)臭皮匠,即便三十個(gè)也頂不上一個(gè)諸葛亮。
將薪資作為提高人才密度的重要手段。
首先,通過(guò)高于市場(chǎng)的薪資水平,吸引優(yōu)秀的人才投遞簡(jiǎn)歷,從中選拔最優(yōu)者。這種“撇脂戰(zhàn)略”,將牛奶最上面的奶皮不斷刮去,會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手構(gòu)成深遠(yuǎn)的打擊。
其次,優(yōu)化表現(xiàn)不力的員工,節(jié)約薪資資源,集中給到優(yōu)秀員工。這種“聚焦戰(zhàn)略”,可以避免撒胡椒面的窘境,每個(gè)人都有一點(diǎn),每個(gè)人都不滿意,導(dǎo)致優(yōu)秀人才持續(xù)流失。
作者:周曉峰,管理博士,子邁咨詢創(chuàng)始人,曾任集團(tuán)和上市公司人力資源高管。
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