“大家加才是真的加，加班真好！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著?！薄?近日，浪潮集團的花式加班標(biāo)語引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

甚至還引起了勞動監(jiān)管部門的關(guān)注。濟南勞動監(jiān)察部稱將前往浪潮集團調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。

然而有員工接受采訪時表示，“加班不是寫在合同里，但有不成文的規(guī)定，要求每個人每個月至少加班40小時?！薄懊看未蚩冃r，領(lǐng)導(dǎo)會看你加班排名和加班的考核?！?/p>

活多錢少，浪潮公司加班是常態(tài)，有部門會強制員工加班。

浪潮崇尚加班文化，濟南人盡皆知。

加班就罷了，關(guān)鍵還“白嫖”。“一年免費加班600多個小時，排名還是倒數(shù)。

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，浪潮這種強制加班且不支付加班費的做法顯然違反了勞動法。

浪潮這么卷，就連央視都看不下去了。央視網(wǎng)評論：從夢想實現(xiàn)價值的個人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。

一、大廠都帶頭反卷，浪潮突然高調(diào)號召加班簡直是頂風(fēng)作死

網(wǎng)上搜索浪潮是罵聲一片，甚至有離職的老員工爆出浪潮的諸多財務(wù)問題。如果事情持續(xù)發(fā)酵，浪潮恐怕晚節(jié)不保。

不作死就不會死。馬爸爸早前因為力挺“996”，認(rèn)為“996”是年輕人的福報的言論引發(fā)輿論海嘯，更是觸發(fā)了關(guān)于IT行業(yè)內(nèi)卷問題的大討論。

求生欲強的很多大廠都領(lǐng)頭做了改革：字節(jié)跳動實行1075工作制（早10點上班，下午7點下班，每周工作5天），還有騰訊的965……

在全網(wǎng)討伐996，大廠帶頭反卷的背景下，浪潮突然高調(diào)號召加班是簡直是頂風(fēng)作死。

二、危機本來離我們很遠(yuǎn)，想不到吧，我加了個班危機就來了

如果沒有這些花式加班宣傳標(biāo)語，熨斗先生根本不會注意到還有浪潮這么一家互聯(lián)網(wǎng)公司。然而“一聲加班潮，天下人盡知”。

員工爆短，網(wǎng)友討伐，勞動監(jiān)管找上門。沒想到浪潮加了個班，卻加來一個公關(guān)危機。

這些年由于加班給企業(yè)造成的公關(guān)危機不在少數(shù)：馬爸爸高呼“996”是年輕人的福報引發(fā)的軒然大波，輿論甚至將其形容為“資本家的獠牙面目”。

面對輿論風(fēng)暴，馬云在微博多次就996發(fā)聲，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

面對仍不買賬的網(wǎng)友，他不得已發(fā)了個近兩千字的長文，詳細(xì)展開其對于996的看法，表示“要有人敢于說“不中聽”的實話”。

可不管如何，群眾情緒已經(jīng)很激憤，顯然不會就這么輕易被忽悠過去。馬云已經(jīng)從網(wǎng)友交口稱贊的“馬爸爸”轉(zhuǎn)變成了萬惡的資本家。阿里巴巴的風(fēng)評也從當(dāng)初的民族企業(yè)定位到了資本主義。

無獨有偶，經(jīng)常跟馬云捆“CP”的京東老板劉強東在朋友圈發(fā)文“混日子不是兄弟”回顧自己創(chuàng)業(yè)時的艱苦拼搏，并對于近期京東裁員事件側(cè)面回應(yīng)。

他表示：“目前京東干活的人少混子日的人多，這樣公司只會逐漸被市場無情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”

然而這一言論又一次將輿論點燃,劉強東和他的京東一樣深陷輿論漩渦。

格力集團董小姐曾說“年輕人吃不了苦了”，被指與年輕人對立也同樣遭到了全網(wǎng)diss，她身后的格力集團也未能在輿論中幸免。

大佬號召加班奮斗尚且被噴得體無完膚，996的風(fēng)波還余波蕩漾，浪潮的宣傳人員要么是不上網(wǎng)，要么就是頂風(fēng)作死，宣傳加班無異于把自己往輿論的暴風(fēng)眼里推。

三、明目張膽違法？到底是情商不夠還是智商堪憂？

勞動法對加班有明確規(guī)定，大佬們號召加班也只是打打嘴炮，而浪潮公司竟然把加班口號掛到辦公室。

不僅違法，還明目張膽地把違法行為大肆宣傳，莫不是哪根筋有問題？就或是加班太多把腦子給加傻了。

四、加班不等于效率，更不等同于拼搏，關(guān)注效率的時候也要關(guān)注一下“人”

首先加班并不必然提升員工工作效率，加班更加不代表奮斗。

尤其是浪潮這種形式主義的加班，只會讓本就惡劣的就業(yè)環(huán)境卷的更加厲害。這是一種很可怕的企業(yè)文化。

長此以往不但不能提高勞動效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值，還會將優(yōu)秀的人才送走，讓企業(yè)越來越平庸，最終導(dǎo)致衰敗。

另外，萬事堅持以人為本。企業(yè)不能單純以效率為先、以利益為重。只有尊重人才，人才充分發(fā)揮主觀能動性，才能推動企業(yè)良好健康的發(fā)展。

員工是企業(yè)形象的直接體現(xiàn)者，也是企業(yè)形象最直接的傳播者。以人為本，堅持把人放在第一位。員工自然會有認(rèn)同感，甘愿與之共成長。工作氛圍良好、員工愛戴的企業(yè)才是好企業(yè)。