最新發(fā)布的薪水報告顯示，F(xiàn)acebook（臉書）和Uber（優(yōu)步）等美國科技公司搶著要的一個職位叫Growth Marketer（增長營銷），平均薪資14萬，而且是出了名愿意為這個職位的員工贊助H1B。
這個職位最開始叫增長黑客，很多人不喜歡“黑客”這個名字，感覺隱隱透著做壞事的感覺，近年來也改名叫“增長營銷人”。
[title]那么什么是增長營銷人呢？[/title]
增長營銷人=數(shù)據(jù)專家+營銷天才
Facebook(臉書)、Twitter(推特)、Uber(優(yōu)步)、Airbnb(愛彼迎)……這些企業(yè)幾乎都是從零資本做起，如今卻積累了數(shù)以億計美元的資產(chǎn)，發(fā)展過程之快，都要歸功于“增長營銷人”的助推。
相比之下，傳統(tǒng)營銷手段的效果就不那么出色了。事實上，F(xiàn)acebook（臉書）就在傳統(tǒng)營銷上栽過大跟頭，他們與知名的獨立國際廣告公司創(chuàng)意公司W(wǎng)+K（Weiden + Kennedy）合作的廣告，回報不及投入的萬分之一。
對于求職這個方向的小伙伴，不具備數(shù)據(jù)分析能力是不行的，職圖邀請Facebook（臉書）增長營銷H導師，分享以下經(jīng)驗。
H導師主要通過以下6個方面，分享求職面試的經(jīng)驗，讓小伙伴們少走彎路，更高效地收獲心儀Offer！
1.找準自己的最佳求職之路
在求職路上摸爬滾打過的小伙伴肯定都知道，求職的途徑各種各樣，但是切記不要盲目跟風，走一些不適合自己的求職途徑。
H導師在發(fā)現(xiàn)自己Networking（職場社交）不太有效的情況下，及時作出調(diào)整，通過學校的Career Fair（招聘會），網(wǎng)申等方式去求職。
肯定很多小伙伴會問，那我怎么知道哪條路適合自己呢？除了去嘗試以外，最好的方法，就是有過來人，根據(jù)你的個人情況和背景，為你的求職做精準的分析和定位。
2. 中美簡歷各抓重點
在中美兩地都有過工作經(jīng)驗的H導師對中美簡歷需求的差異也很有見解。
國內(nèi)的雇主更加看中你的學校背景，工作經(jīng)歷和公司背景。甚至有的招聘單位有自己的目標學校和最低GPA要求，這些硬指標在很大程度上增加了簡歷被篩選出來的難度。
但是美國公司，更加看中你的相關(guān)經(jīng)歷。如果你的經(jīng)歷和所應(yīng)聘職位的要求相關(guān)，那么這可能比名校背景要管用很多。
同時H導師透露，由于她所求職位大多數(shù)都是類似的，所以她并沒有花很多時間去根據(jù)每一個Job Description（工作描述）改簡歷， 這也是H導師根據(jù)自己的求職方向制定的獨特策略。在求職職位差別很小的情況下，H導師的這種做法，為自己贏得了很多的寶貴時間。
3. 簡歷中的經(jīng)驗不夠？Project（項目）來湊
說到相關(guān)經(jīng)歷，剛畢業(yè)的同學大多數(shù)沒有太多的實習經(jīng)驗。那怎么辦呢？
H導師認為，學校的Project（項目）就是很好的素材，可以用來充實簡歷。做過學校Project（項目）的同學都知道，這些Project（項目）都是以真實事件為導向的，有的甚至是教授找來了真實的公司，讓學生去做項目。
當這些經(jīng)歷和你所應(yīng)聘的職位是相關(guān)的時候，你就應(yīng)該毫不猶豫地寫進簡歷里面，并且用Bullet Points（項目符號）細致地闡述你在這個Project（項目）里面用了什么工具，做了什么事情，得到了什么結(jié)果。
4.如何提高簡歷被看到的機率？把認識的該公司員工寫進Cover Letter（求職信）里面
網(wǎng)申是一個被動坐等消息的過程，很多沒有回音的簡歷很有可能根本就沒有被HR看到。那么如何增加簡歷被HR看到的機率呢？
H導師分享了一個小技巧。如果你認識該公司的某個員工，可以事先和該員工就公司的大概狀況等內(nèi)容做一個簡短的聊天，然后在Cover Letter（求職信）里面注明，我通過和你們公司的誰誰誰進一步地了解了XXX，讓我認為自己的價值觀等方面和公司是契合的，所以我……(這些話相信小伙伴們比我會說）。
當HR掃到你的Cover Letter（求職信）時，會認為你對公司做了很深入的了解，并且認識自己公司的員工，會多一份保障。
5. 面試的時候要學會”夸“自己 ，特別是被問到不會的問題時
H導師認為在面試的時候適當?shù)乜渥约菏欠浅Ｓ斜匾?。當然了這個夸自己說的不是談古論今，談天說地地自我亂夸。而是要有技巧地夸，特別是在HR面試輪。
HR相對與Hiring Manager（招聘主管）來說，他對很多專業(yè)的知識并不了解，所以你在HR面前一定要展現(xiàn)出自信，抱著HR不會比你懂得更多的心態(tài)（很多時候這是事實）。
在談話中可以主動但是不夸張地透露出自己的優(yōu)點，特別是當被問到不會的問題時，你更應(yīng)該夸夸自己。
舉個例子，HR問你是否有工具A的相關(guān)使用經(jīng)驗，如果你沒有，你肯定應(yīng)該誠實地告知，但是你可以用比較委婉的說法。
比如說，你沒有Direct Experience（直接經(jīng)驗），但是你會使用工具B（和工具A相類似），并且自己有很強的學習能力。自己當初就用了很短的時間自學了B，自己有信心能夠很快上手工具A。不否認自己的弱項的同時，拐個彎把自己夸一把，是不是很機智呢？
6. HR面試和Hiring Manager（招聘主管）面試大不同
HR面試主要是看兩點，一是看你是否能與正常人溝通。說白了，就是看你的英語水平和語言組織能力。二是看你背景和應(yīng)聘職位要求的契合度，也就是說HR在不懂你的專業(yè)技能和背景的情況下會通過和你交流來抓取關(guān)鍵詞。
因為在大多數(shù)的情況下，招聘新人是Hiring Manager（招聘主管）告訴HR他需要具備哪些條件的人才，然后HR來做第一輪的篩選。所以在HR面試輪中，只要HR能夠從你口中提取到他想要的點，一般會很順利過關(guān)。
在Hiring Manager（招聘主管）面試輪最重要的就是誠實，因為這一輪是同行業(yè)的資深人士來面試你。這些過來人能夠很容易地從你的言語中大致判斷出你的水平。所以千萬不要過分夸大甚至是捏造經(jīng)歷。
比如說，你在學校的某個Project（項目）里面，做的是一個Teammate（隊友）的角色，你硬要編成你是Team Leader（組長）。這種小謊言是很容易被Hiring Manager（招聘主管）識破的。所以真實的講述自己的經(jīng)歷，在Hiring Manager（招聘主管）這里是重中之重。
[title]H導師對行業(yè)的看法[/title]
1. 增長黑客（Growth Hacking） 是主流
已經(jīng)在行業(yè)里面火了好一段時間的黑客增長（Growth Hacking）也被H導師認為是Marketing領(lǐng)域未來發(fā)展的主流趨勢。越來越多的公司開始將客戶增長做為營銷的核心目標，并且是通過最快的方法，最低的成本，和最高效的手段獲取大量的增長。
2. 建立在產(chǎn)品基礎(chǔ)上的Marketing（市場營銷）時代
正是因為黑客增長是市場營銷，產(chǎn)品研發(fā)，和數(shù)據(jù)分析三個角色的集合，H導師同時也認為營銷是和產(chǎn)品密不可分的。瘋狂砸錢去做營銷的時代已經(jīng)一去不復返，現(xiàn)在行業(yè)更加看中的是如何花最少的營銷預(yù)算去達到爆發(fā)性的增長。
這就需要營銷人員站在十字路口（Data數(shù)據(jù), Engineering管理, Marketing營銷, Product產(chǎn)品），并且?guī)е钟^去思考問題。
3.拿用戶的數(shù)據(jù)去反哺用戶
H導師還分享了一個重要的思維方式，同時也是新一代營銷和傳統(tǒng)營銷的差別所在。眾所周知，現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，用戶數(shù)據(jù)的收集和抓取已經(jīng)變得尤為重要。但是更重要的是如何使用這些數(shù)據(jù)去反哺用戶，讓他們完成你想讓他們?nèi)プ龅氖虑椤?/p>
要做到這一步，首先要有一個全新的思維方式。現(xiàn)代的營銷人，都應(yīng)該具備傳統(tǒng)營銷中沒有的漏斗思維，在實踐過程中全面追蹤用戶的行為過程，以便實現(xiàn)真正了解用戶，啟發(fā)用戶，培養(yǎng)用戶，到最終轉(zhuǎn)化。
[title]H導師寄語[/title]
求職路上總會有很多意想不到的困難，也會有很多意想不到的驚喜。就像是談戀愛一樣，你和工作是一個互相選擇的過程。每一份新的工作機會，就像你認識的新對象，你要帶著HR去回憶和了解你的過去，你自己也在做功課觀察這個“對象”的方方面面，思考它到底適不適合自己。
總之，一個公司錄用你，不僅僅是因為你有多優(yōu)秀的背景，更多的是因為你擁有自己獨特的個性。除了別人普遍擁有的優(yōu)點以外，你還有不一樣的閃光點吸引了這個“對象”，通過一步步的了解（面試），你們雙方才會慎重地做出最后的選擇。
不管你現(xiàn)在在求職的道路上境況如何，H導師都希望你不要放棄，在自己無助的時候，你還有很多人可以尋求幫助，H導師和職圖也一直在不斷地幫助著遇到各種求職困境的留學生。不管你現(xiàn)在處于哪一個階段，記住H導師的話：You Deserve Better（你值得更好）。
Growth Marketer（增長營銷）這個職位各大公司緊缺，你只需要努力成為對的人，不要懶惰，改變從今天開始！
文：職圖CareerTu（careertu）
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