胖東來，正在驗證飛書的“人文”管理哲學(xué)

實際上，對于一款真正優(yōu)質(zhì)的管理軟件而言，其核心著力點恰是企業(yè)的組織本身，而對于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼?zhèn)?，才能讓組織具備真正的活性和動能。

作者|皮爺

出品|產(chǎn)業(yè)家

在現(xiàn)代企業(yè)管理哲學(xué)中，有一些觀點頗為被人稱道，如企業(yè)組織效率、財務(wù)安全線、人員配比等等，這些觀點在支撐著現(xiàn)代企業(yè)向更優(yōu)質(zhì)、更科學(xué)管理的方式邁步。

但在其中，有一條對大部分企業(yè)，尤其是中國企業(yè)而言仍處于“真空地帶”，即人文關(guān)懷。

這種難度在中國的緊縮供應(yīng)鏈社會里不難理解。即在企業(yè)追求效率革命的同時，其對于組織能力的整體要求以及對其中的人的單點要求更是會達到一種高壓的模式，由此帶來的是一定程度的員工壓力。

那么，有沒有一種方式，或者說企業(yè)組織模型是能夠兼?zhèn)湫屎腿宋牡?，再或者說企業(yè)如何才能保證具備真正的長期主義發(fā)展底層邏輯，在保證效率的同時也更保證組織的健康度。

實際上，胖東來在飛書的加持下，正在提供一種答案。

即能看到的是，對胖東來而言，飛書主要為其提供了最核心的兩方面的加持

一方面是毋庸置疑的生產(chǎn)力，這是飛書這款先進生產(chǎn)力工具自帶的屬性，不論是其內(nèi)部的多維表格，還是包括一系列飛書文檔等簡潔好用的功能，都在幫助胖東來實現(xiàn)多方面的進化，如組織協(xié)同的進化、辦公方式的進化，以及最重要的基于多維表格的業(yè)務(wù)平權(quán)進化，讓胖東來在固有的強供應(yīng)鏈能力的基礎(chǔ)上，進一步強化了自身的數(shù)智化屬性，強化業(yè)務(wù)流動和業(yè)務(wù)表達。

另一方面，也是不少人都會忽略的，就是“對員工好”的人文加持。即在飛書這款產(chǎn)品之上，或者說在胖東來基于飛書的建構(gòu)和使用中，能清晰感知到飛書的一系列種種功能在保證效率的同時，更在回歸人文關(guān)懷層面，比如以下：

東來隨筆：東來隨筆不僅固定在工作臺的顯著位置， 而且每條東來隨筆更新都會發(fā)送到全體員工消息欄內(nèi) ，讓全體員工第一時間學(xué)習(xí)到東來哥的企業(yè)思考。

東來講堂：東來講堂小程序內(nèi)可以看到清晰的演講時間線，并配發(fā)現(xiàn)場演講的文字和視頻，幫助企業(yè)員工快速學(xué)習(xí)參考 。

東來百科：作為胖東來企業(yè)知識庫，東來百科分模塊呈現(xiàn)企業(yè)文化、實操標(biāo)準、專業(yè)知識、崗位規(guī)范等相關(guān)共享內(nèi)容，以供員工、管理層日常學(xué)習(xí)、查詢及使用。

蛋蛋俱樂部：胖東來鼓勵員工的工作與生活平衡，鼓勵員工大膽表達自己的愛與真誠 。胖東來將公司圈改名為蛋蛋俱樂部，給員工提供更有趣味的暢聊空間。

文化廣場：胖東來倡導(dǎo)為員工分享先進文化理念、生活理念、工作方法等，從而豐富員工認知，在文化廣場為員工提供更多的學(xué)習(xí)分享，幫助員工開拓眼界，豐盈內(nèi)心。

不僅這些，在排班系統(tǒng)、健康管理、巡店管理等等各方面，胖東來都在基于飛書構(gòu)建了足夠具備人文關(guān)懷的產(chǎn)品設(shè)置。

在這些產(chǎn)品的加持下，員工在效率驅(qū)動的另一方面，也更會由衷地基于人文驅(qū)動，進而為胖東來貢獻更為強勁的增長動能。

員工，永遠是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，在胖東來眼里，員工是企業(yè)的“家人”。每個企業(yè)擁抱飛書，都有千千萬萬個理由，但胖東來的理由是：“讓員工工作更有效率，讓員工有更多的時間去休閑休假?！?/p>

這也恰是胖東來和飛書的雙向奔赴。

實際上，對于一款真正優(yōu)質(zhì)的管理軟件而言，其核心著力點恰是企業(yè)的組織本身，而對于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼?zhèn)洌拍茏尳M織具備真正的活性和動能。

像飛書這樣的產(chǎn)品，正在提供一個選項。在飛書和胖東來的案例里，能看到的是效率和人文兼?zhèn)?，管理溫度和供?yīng)鏈速度并存，也恰只有這樣，才能讓胖東來這樣的企業(yè)構(gòu)建真正具備健康度的高效能組織模型。

在當(dāng)下變化愈發(fā)劇烈的供應(yīng)鏈時代，這是飛書正在帶來的新驚喜。